Qu'est-ce que convention 66 preavis demission ?

La "Convention 66 préavis démission" fait référence à la convention collective qui régit les conditions de travail des associations et organismes de l'aide à domicile en France, et plus précisément dans le secteur de l'aide à la personne.

Cette convention collective énonce les droits et obligations tant des employeurs que des salariés dans le domaine de la préavis de démission. Le préavis de démission est la période pendant laquelle un salarié doit informer son employeur de sa volonté de quitter l'entreprise, et pendant laquelle il reste tenu d'exécuter son contrat de travail.

La durée du préavis de démission selon la Convention 66 peut varier en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Par exemple, pour un salarié ayant moins de 6 mois d'ancienneté, la durée du préavis est de 15 jours. Pour ceux ayant entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, le préavis est de 1 mois, et ainsi de suite. Les salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté peuvent bénéficier d'un préavis de démission allant jusqu'à 3 mois.

Il est important de noter que ces périodes de préavis peuvent être modifiées par un accord entre l'employeur et le salarié, ou par une décision de l'employeur lui-même.

Pendant la période de préavis de démission, le salarié n'est pas autorisé à quitter son poste de travail sans l'accord de son employeur. Il est également tenu de continuer à accomplir ses tâches et obligations professionnelles normalement, tout en respectant les règles de confidentialité et de loyauté envers son employeur.

En cas de non-respect du préavis de démission, l'employeur peut demander des dommages et intérêts au salarié pour compenser le préjudice subi.

En résumé, la "Convention 66 préavis démission" établit les règles et les durées du préavis de démission dans le secteur de l'aide à domicile en France, en permettant aux salariés et aux employeurs de connaître et de respecter leurs droits et obligations lorsqu'une décision de démission est prise.